为什幺有些人年前离职还是领得到年终?一分半认识三种年终奖金

讯息办公 145浏览 91

又熬过了一年,领年终奖金的时候终于到了!许多喊了一整年要换工作的人,到了此时此刻都会放慢脚步,心里想着:「等领完年终奖金再离职才不吃亏」或者是「看看年终奖金有多少,再来决定要不要离职好了。」年终奖金一般来说会有多少,又都是什幺时候发放呢?
为什幺有些人年前离职还是领得到年终?一分半认识三种年终奖金

年终奖金可以分成三种,第一种是大部分上班族撑到年后才离职的原因,根据《劳基法》第29条的规定:「事业单位于营业年度终了结算,如有盈余,除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外,对于全年工作并无过失之劳工,应给与奖金或分配红利。」也就是说公司只要有赚钱,你就有机会拿到分红。
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这类型的年终奖金奖励性质比较浓厚,加上公司想要留住人才,让大家可以过个好年,通常会把发放的时间订在农曆过年前。然而仔细看《劳基法》第29条的规定,只是说明了「企业如果有赚钱,应该给予员工奖金或红利」,并没有强制规定公司一定要发放年终奖金给员工,所以公司如果不发给你,你也拿他没办法。
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第二种是在和公司签订工作契约时,如果约定好年薪14个月,这时候有两种情形,切记一定要看清楚!如果合约上表明,那多出来的2个月(14个月-12个月)是属于「薪资」的一部分,那公司每年就一定要给你14个月的薪水,发放的时间以工作契约为主,每间公司不一样,这也是为什幺有的人在过年前离职,还是能领的到年终奖金。
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但如果合约上说那2个月是属于「年终奖金」,不是「薪资」的一部分,那就第一种情况一样,如果公司不愿意给,你也拿他没辄…..
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最后一种是属于「绩效奖金」,是依据员工的年度绩效考核而决定的,至于考核的依据和奖金的多少就要看公司的管理规定啦!
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看到这里,你知道你的年终奖金是属于哪一种了吗?急于离职的人,不要太过于冲动,先了解一下自己的年终的发放时间,让自己可以过个好年吧!
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製作:杨倩妮

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